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2020劳动法新规定

法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间.如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用.即:劳动者月平均工作时间为21.75天.劳动者的工资需要折算为日工资或小时工

《工资支付暂行规定》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和

拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决.协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求补发工资.

可根据本人申请、下岗等原因尚未与原单位解除劳动关系的人员、户口注销证明、建筑队人员、社会保险的参保人员如何规定 《劳动法》第七十二条规定.申请领取个人帐户时应提供户籍所在地派出所提供的户籍证明和本人签字. 二、退职人

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行.2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同.3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗

在上海,一个月全勤的,固定工资(比如基本工资、岗位工资、工龄工资等,不包括绩效奖金、加班费)扣除社保个人缴费部分后满2020的就合法,否则违法.

大家都知道年假是给职工一年一次的假期,但企业之间的年假规定的都不一样,下面带大家看看2020最新年假规定.《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据《劳动法》和《公务员法》,制定本条

每小时工资的计算方法如下:2020÷21.75÷8=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时

这个是法律上的规定,但具体操作违规的,你们可以举报,政府机关就有法律依据来处理违规的企业或者个人.

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