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新税法工会经费,职工教育经费和福利费的计提比例

税法在以下比例据实扣除 职工教育经费 工资总额2.5% 工会经费 工资总额2% (必需要工会发票才能扣,) 福利费 工资总额14%

一、新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例:1、一般企业:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除.职工教育经费支出,

职工福利费、职工教育经费、工会经费不需要计提.以实际发生金额为基础在规定范围内扣除.实际发生金额低于规定范围的按实际发生金额扣除.

1、税法和会计是两个概念. 2、税法规定工会经费、职工教育经费税前扣除的标准,不管会计是否提取,只要发生的支出超过税法规定的标准,就不能税前扣除. 3、新会计准则,取消了应付福利费科目,福利费不用提取了;但是,对于工会经费和职工教育经费并没有不提取的明确规定.所以,不管会计帐是否提取,“三费”都可以按实际发生数入账,只要超过税法规定扣除标准,年终做纳税调整就可以了.

福利费按照实际发生的职工薪酬14%内可以抵扣所得税,超出部分的不予抵扣,如果多计提了,自然是要调整应税所得额的.工会经费和职工教育经费也是一样的道理.都是按照实际发生数来处理,前提是实际发生数都小于税法允许范围内.

现在已不需要计提福利费和教育经费,在发生的时候直接进入期间费用,工会经费现在是直接按工资总额的2%计提,按2%上交总工会,每季度到总工会返60%.

工会经费,职工教育经费,福利费都是以工资总额为基数,按照一定的比例计提,然后进入当期损益.工会经费2%,职工教育经费按1.5%,职工福利费按14%.不需要交给地税局,本单位留用.

根据财企[2007]48号 《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回.说明福利费不再需要计提,据实列支就好.职工教育经费税法和

新会计准则规定,工会经费、职工教育费不用再计提了.开支时直接列支,计入当期费用即可.企业所得税汇算清缴时,按全年的额度进行计算调整.超支部分可以递延到下一年度扣除. 计提分录:借:管理费用(或生产成本、销售费用、制造

新准则规定,工会经费和职工教育经费不再用计提的方法处理,发生时据实列支.如果超出税法规定比例,超出部分计入应纳所得税额,缴纳所得税就可以啦.发生职工的福利费,工会经费,职工教育经费业务时做 借:管理费用:工会经费 借:管理费用职工教育经费;借:管理费用/制造费用:职工福利费 贷:库存现金 / 银行存款 等

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