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五险一金是按工资的什么比例交的?

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样.1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

按规章制度来说每个月实际领取工资比例缴费,但是一般的公司都是按照公司愿意给员工缴费的金额来缴费的.

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.“五险一金”缴费比例: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户); 医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%; 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴; 生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴; 公积金缴费比例:5%-12%,用人单位可以在这个范围内自行决定和调整,常见是8%.个人和用人单位1:1等额供款.

是按社保缴费基数的的百分比缴纳的.按规定社保缴费基数应该是个人工资,但有些单位为了少缴纳社保,并不是按个人工资作为缴费基数,而是低于工资,所以国家规定从2019年1月1日起社保由税务部门代收,从而保证社保是以个人工资作为缴费基数.公积金也有缴费基数,但并没有规定由税务部门代收.社保及公积金只是按缴费基数的一定比例收取,并不是百分之百收取.

因为各个地区的最低缴费基数不一样,而且有的公司按照法律规定的基数来交,有的公司只按照最低基数来缴纳的,如果你们公司按照法律规定你的工资来交的话 养老单位给你交3500*20%=700,你个人交3500*8%=280 医疗加生育 单位交3500*8.8%=308 你个人交3500*2%=70 失业 单位交3500*2%=70 个人3500*1%=35 工伤单位全部承担,3500*1%=35 你不用交 了 算下来,五险,扣你280+70+35=385

是按上一年度的月平均收入作为基数,公子差不多,说明奖金不一样.总收入差距大,所以核定的缴纳基数不同.

按照规定,是要按照年平均应发数作为基数去缴纳,社保那边有个最低标准,如果低于最低标准,要按照最低标准去缴纳.现在工资收入因为报个人所得税的关系税局都有数的,如果公司不给你按年应发平均数去缴纳,是要被罚款的.

你的问题涉及两方面因素:缴费基数的确定和缴费比例1、缴费基数:理论上来说应该是参保人上一年度月平均收入(包含了基本工资、奖金等)结合当地上下限确定.当年新参加工作人员则以其第一个月的工资为准2、缴费比例:个人缴费比例

每个公司所缴纳的额度不同,这个要看你们公司给你们上的保险标准而定的,可以问问行政,或者问问老同事,每个月保险大概扣多少钱,就能推算出自己大概发多少了

“五险一金”是的扣除比例:1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;2、医疗保险:单位缴纳10%,个人缴纳2%;3、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;4、工伤保险和生育保险单位缴纳1%,个人都不用缴纳;5、住房公积金缴纳的比例根据单位的具体缴纳范围确定.相关法律规定:1、《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.2、《社会保险法》第六十三条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足.

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