kcjf.net
当前位置:首页 >> 平安区拓和营销的优势 >>

平安区拓和营销的优势

有区别,而且区别很大.1、新人入司的责任底薪(训练津贴)区拓只有半年,营销却有一年,而且责任底薪营销也高些.2、业绩的计算方式不同.正常情况下区拓的佣金只有营销的70-80%左右.任何一个保险公司都有一个销售部门,叫法不

你好!平安营销以销售为主,销售佣金比例相对较高.平安区拓是收展制,以收带展,以服务和组织发展为主.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

有本事去哪都一样出单增员升主任经理,不然去哪都一样半死不活天天为了凑业绩发愁.个人觉得营销的氛围更好.毕竟大多数营业区都是营销.区拓有孤儿单分这点算优势,但自己开发的才是好资源.

平安的区拓和营销是平安的两个部门,不存在哪个好不好.如果你想做销售精英你就去平安营销,如果你想做管理团队你就来区拓对你的发展更有利,区拓现在是有责任底薪加岗位津贴双底薪.

您好!我是平安保险公司的业务经理!很高兴能为您服务!任何一个保险公司都有一个销抄售部门,叫法不同但是主要是开发新客户的部门,这个部门很辛苦但是却是公司最为重要的部门.我们的行话叫陌生拜访,简称是陌拜.虽然很艰辛但是

都是指标区拓重要开辟 营销人员离职后的客户再开辟营销员是第一手开辟,各有难处和长处.中国平安保险区拓部 区拓部,换汤不换药,名字改了,其它还是一个意思,就跟业务员一个性质.看得出你所应聘的属于销售相关工作.不管你在哪

如果你人脉广,业绩能力强,建议选择营销部,因为这个佣金高,晋升容易.而区拓虽然有底薪,但是是让你去跟踪服务老客户,但佣金低,还有晋升要求高,适合没什么人脉业务员.

区拓是以区域为服务范围,负责这一范围内的孤儿保单的服务,公司分配给你孤儿保单的客户资源.当然开发新客户就没有地域限制了.营销只是没有孤儿保单的客户资源.区拓有底薪,营销部只有前6个月有底薪.

1、新人训练津贴一般是1年,但需要参加后续培训才有.2、佣金有区别,但不是很大,区拓是按业绩计算佣金,营销是按保费计算佣金,不同险种计算方式不同.3、转正都差不多的,都有考核,每自然季度考核一次.4、晋升也基本一样.5、没有业绩就没有佣金,也不会有底薪.不光是保险公司,哪家公司都一样,你不为公司创造价值,哪家公司会给你底薪工资?区拓和营销最大的区别就是区拓有公司正式派发的老客户孤儿单资源,营销没有.

个人感觉还是区拓好一点,有固定的人员职场,外展维护什么的都会方便,而且便于业务往来和团队间的沟通

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.kcjf.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com