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劳动仲裁根本没用

劳动仲裁是公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益的一种维权方式.因此当劳动者与用人单位发生纠纷时,是完全可以靠劳动仲裁来解决. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法. 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

437 - 我一直没想明白的一个问题.中国人吃屎都想着插队,为啥劳动仲裁了就不知道抢前排了.一个个在那儿等,等到公司倒闭了,老板没钱了,自己忍无可忍了再去.这个时候仲裁赢了特么当然没钱赔了,能赔的都赔完了啊.仲裁要赶早啊.等真的欠

我本身也走过这个程序,劳动仲裁是劳动者维护合法权益的必经之路,只要你手上有确实的证据,不必怕他们官官相护.就是真的偏袒一方,也只是在不违法的情况下,因为一但做出违法的事,那些人自己的饭碗都不保的喔! 你真正要担心的是,拿到了裁决书以后如何执行!如果你和用工单位是一个大公司,有公司的银行帐号,那就恭喜你拉,执行局可以强制从帐号里划钱给你,如果不是,相对就麻烦点,~~~但是~~我个人强烈建议你,依法维护好自己的合法权益,现在的“黑心老板”就是认为大部分劳动者一不会捍卫自己的权益,二不会花时间和他们斗,所以得寸进尺,越来越过份!正气不压,邪见必涨!

你提前三十天书面通知单位,这就是依法辞职,不需要批准,到时你要求结清工资就行了.若单位不结清工资,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

有了劳动仲裁判决书,公司也未上诉,申请法院强制执行根本就没有用,对于A公司一点作用都没有,是否可以拿着判决书去公司要钱,反正公司开培训学校的,不给工资那我也就坐那里不走了,这样做

当然有用.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.

拖欠工资,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令.一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令. 二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖欠额度50100%

一般为45日下达裁决书,最长期限为60日. 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼. 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决.

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